Employer Branding Hoy busca dar cuenta de la transformación que ha sufrido la mirada de las compañías hacia sus propios recursos humanos.
En las últimas décadas, los departamentos de Personal de las empresas dejaron paso a nuevas áreas cuya principal tarea es la gestión, capacitación y desarrollo de su Capital Humano.
Quienes hasta hace no mucho tiempo eran simplemente “empleados” ahora son personas con talentos que, además de sus motivaciones salariales, persiguen otros objetivos para sus carreras laborales y profesionales. Buscan y eligen donde trabajar.
Por eso, las organizaciones redoblan la apuesta y se embarcan en la compleja tarea de posicionarse como “buenos empleadores”, como empresas atractivas para los mejores profesionales que estén disponibles en el mercado laboral. Pero en esta tarea, no deben descuidar a quienes ya forman parte de la compañía. El esfuerzo es grande y, por eso, no basta con el trabajo de las áreas de Gestión de Personas sino que requiere de una participación activa de profesionales de Marketing y Comunicación para poder cumplir el objetivo.
Cómo lo hacen es el interés concreto de este espacio.
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