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Cada vez más compañías se suman al mobile recruiting, convencidas de que la mejor forma de estar conectados con sus potenciales talentos es a través de los dispositivos móviles. Para entender el fenómeno, la ecuación es simple: las nuevas tecnologías (dispositivos móviles, tabletas y sus respectivas aplicaciones) permiten a las organizaciones llegar a . . . → Continuar leyendo: Mobile recruiting: la mejor forma de acercarse a la Generación Y
Muchas preguntas surgen frente a esta necesidad. ¿Se han cumplido los objetivos propuestos? ¿Cómo podemos medir ese impacto? ¿Qué indicadores se deben utilizar? ¿Qué lectura se puede hacer de esos datos? Si bien no existe un método estandarizado para medir el retorno de inversión (ROI) de las prácticas de employer branding, a continuación proponemos dos indicadores macro que, de manera complementaria, permiten diagnosticar el desempeño de la marca de empleo de la organización. Seguir leyendo Employer branding: ¿cómo medir su impacto? Alcanzar los públicos clave en cualquier momento y lugar parece ser la motivación que está detrás del creciente desarrollo de las aplicaciones móviles. Herman Miller Inc. podría referirse a sí misma como una compañía dedicada al diseño de mobiliario para oficinas. Sin embargo se define como una empresa que trabaja para mejorar la experiencia humana en los ámbitos del trabajo, el estudio y el cuidado de la salud. Sin dudas, suena diferente. |
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27/06/11
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