EBH 
26/04/11
Jason Fried cree que sí. Y, para probarlo, el co-fundador de la compañía de desarrollo de software 37signals, escribió un texto muy pedagógico que describe las ventajas de una organización que piensa en el desarrollo horizontal de las personas que la componen. La nota fue publicada por la revista Inc.
Les dejo algunas . . . → Continuar leyendo: ¿Se pueden gestionar organizaciones de forma horizontal?
EBH 03/04/11
Quiero compartir con ustedes este video que resume de forma muy atractiva la teoría de Daniel Pink sobre aquellas cosas que resultan motivadoras para las personas que componen cualquier organización.
Lejos de pensar en los incentivos económicos, Pink concluye que las verdaderas motivaciones para que, en el marco de un proyecto, cada integrante dé lo . . . → Continuar leyendo: Algunos apuntes sobre motivación
EBH 09/12/10
LinkedIn es la red social que mejor ordena la vida profesional de sus miembros y la que permite conocer más profundamente el perfil de cada candidato. Actualmente, cuenta con 65 millones de usuarios alrededor del mundo y es una de las puertas de entrada al reclutamiento 2.0.
Saber gestionar correctamente esta herramienta permite a las organizaciones poder entrar en contacto con aquellos miembros de la red que resulten potenciales candidatos para la compañía.
Hay varios caminos que propone LinkedIn para detectar y atraer talentos.
- Publicar un aviso de empleo con el detalle de la búsqueda es la opción más tradicional si se quiere. La publicación de un aviso simple cuesta alrededor de u$s 190.
- Utilizar LinkedIn Talent Advantage, una suite de herramientas de reclutamiento que permite a la compañía confeccionar un perfil dinámico y adaptado de acuerdo a los profesionales que visualizan las búsquedas. La suite también incluye la herramienta Recruiter para alcanzar candidatos tanto pasivos como activos (que responden a búsquedas), entre otros facilitadotes.
- Si el presupuesto de la organización no es demasiado holgado como para costear las alternativas antes mencionadas, LinkedIn también ofrece otras posibilidades como la mención de la búsqueda en el status box del perfil de la compañía. “Buscamos los mejores diseñadores web”, por ejemplo.
Seguir leyendo ¿Cómo utilizar LinkedIn para detectar y atraer talentos?
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EBH 25/10/10
El mercado laboral ha sufrido (y seguirá sufriendo) cambios muy notables. Hoy la palabra “búsqueda” vale tanto para la parte empleadora como para los empleados. Los mejores talentos hoy buscan y eligen en qué compañía desean trabajar y analizan por qué razones quieren hacerlo.
Frente a este escenario, los esfuerzos de reclutamiento son sólo la punta del ovillo. Hoy en el mercado laboral se habla de “cazar” talentos, con todo lo que eso implica. Ahora bien, una vez logrado semejante propósito y efectivamente haber logrado atraer y contratar al mejor talento llega la parte más compleja: retenerlo.
De este gran universo que es la retención de talentos, nosotros hemos extraído 5 que nos parecen fundamentales:
Seguir leyendo Contraté los mejores talentos ¿y ahora?
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