EBH 
22/05/11
La formación de una red de facilitadores es una herramienta que puede resultar de mucha utilidad para mejorar los procesos de comunicación interna en una compañía. Su existencia se propone de manera integradora, como bisagra entre la gestión de las áreas de Recursos Humanos y Comunicación, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional.
Para formar una red de facilitadores efectiva es necesario:
- Hacer un mapa de las necesidades de comunicación existentes y de los espacios en los que el circuito comunicativo se quiebra para poner el acento allí.
- Incentivar la participación de personas que corresponden a distintos niveles jerárquicos de la organización.
- Identificar aquellas personas que tienen cualidades innatas de comunicación, empatía y liderazgo para invitarlas a sumarse a la red.
- Involucrar en la red a quienes tienen un fuerte compromiso con los valores y la cultura de la organización.
- Establecer objetivos de mediano plazo para el grupo de facilitadores para mantener su motivación en alza. Plantear objetivos titánicos equivale a que los resultados tardarán más tiempo en realizarse y eso puede desestimular al grupo.
Seguir leyendo ¿Cómo construir una red de facilitadores de comunicación interna?
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EBH 09/05/11
Recientemente, Kimberky Clark fue premiada como la mejor empresa para trabajar en Latinoamérica por el instituto Great Place to Work, la organización internacional de investigación y consultoría dedicada exclusivamente al estudio de clima organizacional.
Ahora bien, ¿qué acciones lleva adelante la mejor empleadora de la región?
El informe de Great Place to . . . → Continuar leyendo: ¿Cómo ser el mejor empleador de Latinoamérica?
EBH 26/04/11
Jason Fried cree que sí. Y, para probarlo, el co-fundador de la compañía de desarrollo de software 37signals, escribió un texto muy pedagógico que describe las ventajas de una organización que piensa en el desarrollo horizontal de las personas que la componen. La nota fue publicada por la revista Inc.
Les dejo algunas . . . → Continuar leyendo: ¿Se pueden gestionar organizaciones de forma horizontal?
EBH 08/03/11
Herman Miller Inc. podría referirse a sí misma como una compañía dedicada al diseño de mobiliario para oficinas. Sin embargo se define como una empresa que trabaja para mejorar la experiencia humana en los ámbitos del trabajo, el estudio y el cuidado de la salud. Sin dudas, suena diferente.
Comparto con ustedes este video producido . . . → Continuar leyendo: This is you
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