Employer Branding hoy

LinkedIn es la red social que mejor ordena la vida profesional de sus miembros y la que permite conocer más profundamente el perfil de cada candidato. Actualmente, cuenta con 65 millones de usuarios alrededor del mundo y es una de las puertas de entrada al reclutamiento 2.0.
Saber gestionar correctamente esta herramienta permite a las organizaciones poder entrar en contacto con aquellos miembros de la red que resulten potenciales candidatos para la compañía.
Hay varios caminos que propone LinkedIn para detectar y atraer talentos.

• Publicar un aviso de empleo con el detalle de la búsqueda es la opción más tradicional si se quiere. La publicación de un aviso simple cuesta alrededor de u$s 190.
• Utilizar LinkedIn Talent Advantage, una suite de herramientas de reclutamiento que permite a la compañía confeccionar un perfil dinámico y adaptado de acuerdo a los profesionales que visualizan las búsquedas. La suite también incluye la herramienta Recruiter para alcanzar candidatos tanto pasivos como activos (que responden a búsquedas), entre otros facilitadotes.
• Si el presupuesto de la organización no es demasiado holgado como para costear las alternativas antes mencionadas, LinkedIn también ofrece otras posibilidades como la mención de la búsqueda en el status box del perfil de la compañía. “Buscamos los mejores diseñadores web”, por ejemplo.

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